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人手不足で困っています。
助けてください。
コンビニの24時間営業廃止などで顕著になっている人手不足ですが、当社も同じ悩みを抱えています。
新聞配達をする会社なのですが、慢性的な人手不足であり、採用してもなかなか定着してくれません。
結果として、現在の主力社員の年齢は50歳以上が8割、20代?30代はほぼいません。
このままでは困ると感じており、地元の求人誌や求人サイトで常に募集を募っていますが、全く応募がありません。
求人を出すときのコツがあれば教えてください。

コツだけで解決する問題でしょうか？

今は求人氷河期です。
少し前は、就職氷河期などと言われていましたが、今は求職者が仕事を選び放題なので、条件面や待遇が悪い、賃金が安い会社は、それだけでハンデを抱えています。
つまり、あなたの会社がそれだけ求人広告を出して、露出しても反響がないということは、あなたの会社で働きたいと感じる人がいない、ということですね。
まずは、その点をしっかりと受け止める必要があるでしょう。
私は、新聞配達をする会社の実態を知りませんが、早朝と日中の労働ですよね？
となると、ものすごく激務の部類に入るのではないでしょうか。
この労働条件を変えないのであれば、何かあなたの会社で働きたいと思わせるメリットを求人に加える必要があります。
根本的な考え方として、人が働かない時間に働く人を募りたいのであれば、給料面で優遇されていたりするケースがあります。
同年代よりも稼ぎたいとか、短期間でたくさん稼いで何かをしたいという人材を確保する方向へシフトするしかないでしょう。
ただし、この方向だと、結局人材は定着せず、年齢の問題は解消できません。
しかし、根本的にあなたの会社が魅力的で、ぜひ働きたいと感じてもらうことができる待遇や、労働環境にできない限り、現状のままで若くて働き盛りの年齢層を採用したいというのは、船井総研の一流コンサルタントを月給20万円の新卒社員と同じ金額で雇いたいというのと同じことです。
安い金額でも働きたいと感じる魅力を与えるか、キツイ業界でも働こうと思わせる金額を支払うか、あなたの会社が人を採用したいのであれば、まずはどちらかを考え直してみましょう。